Desde hace una semana no dejo de pensar en que es más  importante: el
desarrollar nuestros talentos o ser perseverantes. Desde hace una semana
cada día alguien me recuerda mi duda; se presentan frente a mi talentosos
o perseverantes y también talentosos perseverantes…

¿Por donde van mis pensamientos?
 
Hay personas  con  talento1 que por  reconocerlos, por  saber que  los  tienen malgastan  las  oportunidades  que  se  les  presentan.  Seguro  conocemos  a
más de uno que le cabe la frase expresada por sus más cercanos: 
 
“Si te dieras cuenta del potencial que tenes…”
 
Pero  también  están  aquellas  que  actúan,  avanzan  en  busca  de  algo  sin
tener en claro qué es. Son quiénes dan vueltas en círculos durante mucho
tiempo tratando que los platillos no dejen de girar sin pensar para qué.
Personas  con  capaces  de  decaer  y  automotivarse  casi  automáticamente;
una  frase, un hecho, un momento basta para cambiar su día, su  forma de
ver  el  mundo  y  pensarse…  Cuando  están  arriba,  emplean  frases  como
“ahora si”, cuando caen, “no sirvo para nada”, “siempre me pasa lo mismo”.
A estos los denomino perseverantes negativos.
 
¿Como  reconocer  el  Talento  de  estas  personas?,  ¿es más  talentoso  aquel
que alguna vez demostró serlo?, en el segundo caso, ¿podemos estar frente
a alguien con Talentos aún desconocidos?. Creo que sí. 
 
¿Y la perseverancia?  
 
Entiendo  por  perseverancia  a  la  capacidad  que  tenemos  para  definir  un
objetivo  y  orientar  nuestros  esfuerzos  hasta  alcanzarlo.  Entonces,  ser
perseverantes  requiere  de  un  auto-análisis  previo  (a  veces  consciente  y
otras no tanto) acerca de quién soy, para que estoy, que quiero lograr y a
quiénes voy a beneficiar con mis acciones.  
                                                             
 Me  imagino  la  capacidad  de  los  Talentosos  Perseverantes…  y me  imagino como descubrieron  sus  talentos;  seguramente, muchos de  ellos,  en busca  de un resultado, un objetivo, una meta. 
 
Primero la clarificación de las metas y luego el descubrimiento de
los Talentos.
 
Para mí (y por ahora), el talento sin perseverancia no se sostiene. No
es  posible  desarrollar  el  talento,  sin  una  meta  clara  con  respecto  a  que
hacer con esto que soy. ¿Cómo y para qué emplear mis talentos?
 
Entonces, ¿se justifica  dar tantas vueltas sobre el ¿para que soy bueno? ó
¿es más efectivo preguntarnos “que quiero lograr”?
 
En mi corta carrera como coach reconozco que una de las principales causas de  incertidumbre  y  desmotivación  las  personas,  es  la  dificultad  que
encontramos cuando nos preguntamos  “¿por qué otros si y yo no?”,  “¿por
qué  no  puedo  ser  quién  quiero  ser?”.  En  la  mayoría  de  estos  casos,  la
pregunta no tiene respuestas o es siempre  la misma “Por qué yo no tengo
talentos” ó “por qué me falta aprender…” ó “no tengo experiencia” ó “quién
va a escucharme” ó… Y ahí empezamos a dar vueltas hasta encontrar ese
potencial,  esa  diferencia  teórica  que  nos  destacará  frente  a  los  demás.  El problema es cuando la respuesta que estamos buscando no llega… 
 
Pensá quién queres ser y que estás dispuesto a aprender para lograr que.
Cuando te orientes a alcanzarlo, aparecerán tus talentos, solo ahí.. 
 
Recordá  que  nada  es  posible  si  no  hay  acción.  Todo  lo  que  construyas  lo  construirás dos veces; primero en  la mente y  luego en  la acción. Nada se construye  solo  con  reflexión.  En  algún  momento  hay  que  actuar  y  ahí
surgirán  tus  mejores  aprendizajes  y  experiencias.  Y  estas  no  serán  solo
experiencias que  te brindará el contexto; aprenderás mediante  la  reflexión
en la acción a reconocerte a ti mismo…
 
Solo es cuestión de empezar y los talentos surgirán… Preocúpate más por la
perseverancia, que al fin de cuentas es un TALENTO…        

———————————————————————————————-1
  El  talento  es  la  capacidad  para  desempeñar  o  ejercer  una  actividad.  Se  puede  considerar  como  un
potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que
pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño
(Wikipedia) 

Por: Marcelo Dutra

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